DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Facilitador: Dr. Yordis Salcedo.
Participante:Docente.Peggla C Avendaño A.
Cohorte XXIII. Gerencia Educativa.
¿Que es el comportamiento organizacional?
Es una unidad social coordinada en forma consciente, conformado por personas, y que funciona con una base de relativa continuidad para llegar a sus metas trazadas. Pero para que exista una organización no basta con el conjunto de personas; ni siquiera es suficiente que todas ellas posean un propósito en común . lo realmente decisivo es que dichas personas se organicen o coordinen sus actividades, ordenando la acción conjunta hacia el logros de unos resultados que, aunque sea por razones diversas, estimen todos ellas que les interese conseguir.
En las organizaciones desarrollan su trabajo los que llamamos gerentes, que son los individuos que supervisan las actividades y logran determinada metas por medio de las demás personas, a las que se les llama subordinados.
El comportamiento organizacional busca establecer en que forma afectan a los individuos, los grupos y el ambiente en el comportamiento de las organizaciones , siempre buscando con ella la eficacia en las actividades de la empresa.
Según, Williams (et al, 1979,p. 17) define el comportamiento organizacional como el estudio de los organizadores, quienes son, que hacen. Su enfoque es el campo de las interacciones entre los hombres de la organización, pero es también el estudio de los organizados y de como se organizan, valga la redundancia, para organizar a los organizadores . Inherente a es el enfoque es la noción de la reciprocidad, que supone que todas las acciones sociales invitan,inevitablemente, a reacciones; y el hecho de que muchas de ellas no se pueden anticipares lo que confiere a la vida lo bizarro de lo inesperado y el lo que hace a la vida organizacional tan fascinante.
Veamos ahora con mas detalle los elementos planteados por Willian (et al, 1979) es su definición de comportamiento organizacional, comenzando por las cuatro ciencias de las que se deriva su contenido principal: Sociología, Psicología, Economía y la Antropología.
En mi opinión sobre el comportamiento organizacional es una disciplina que busca el propósito que las personas se organicen ,coordinen sus actividades, logren sus metas y así alcanzar un comportamiento eficaz. El filosofo Williams utiliza métodos científico para acumular conocimientos en las sociedades, instituciones y organizaciones.
El Desarrollo y Comportamiento Organizacional debe contribuir a mejorar en todas las organizaciones un clima de trabajo que contribuya a superar todos los conflictos y así la empresa o institución se encamine al logro de todas sus metas y refleje una buena imagen al público.
ResponderBorrarEl comportamiento organizacional indica la forma como afectan los grupos, los individuos y el ambiente a las personas dentro de una organización, de modo que se logre la eficacia en las actividades que allí se desarrollan .
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