DESARROLLO
Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Participante: Vestalia Rojas
Cohorte XXIII
Gerencia Educativa
Definición de Cultura Organizacional:
Según
Serna (2003, p.89), “Cada organización tiene su propia cultura, distinta de las
demás, lo que le da su propia identidad” y
agrega “La cultura es una institución, es la manera como las organizaciones hacen las cosas, como
establecen prioridades y dan importancia a las diferentes tareas empresariales…”.
Según lo expuesto por el autor, cada organización posee sus propios valores,
estilos, características y convicciones, por esta razón los dirigentes de las
organizaciones deben reconocer cuales son esos factores que definen la cultura
de su grupo, para estar en capacidad de influir sobre ellos de la mejor manera
posible.
Definición
de Clima Organizacional:
De
acuerdo con Chiavenato (2000, p.86), “El clima Organizacional se refiere al
ambienta interno existente entre los miembros de la organización, está estrechamente ligado al grado de
motivación de los empleados e indica de manera específica las propiedades
motivacionales del ambiente organizacional…”. El autor define el clima
organizacional, como el ambiente que comprende las relaciones sociales, la
comunicación, compañerismo, conflictos entre las personas y los diferentes
departamentos. Todos estos componentes dan como resultado la interacción entre
las personas y las organizaciones que los induce a adoptar determinados
comportamientos: sentido de pertenencia, eficiencia, eficacia y desempeño
general.
La cultura Organizacional va de la mano con el clima Organizacional, ya que depende de las características del grupo en cuanto a: valores, principios, creencias, actitudes, entre otros; son las que van a predominar en un ambiente de trabajo determinado, dándole así una imagen a la empresa o institución bien sea negativa o positiva.
ResponderBorrarEn una organización la cultura es una herramienta para mantener el clima organizacional y el desempeño laboral seria óptimo frente a los cambios que la organización pretende lograr . Un buen clima esta directamente relacionado con la cultura organizacional
ResponderBorrarEn las empresas al igual que en el sistema educativo es de vital importancia tener una cultura organizacional para llevar a cabo un ambiente de trabajo acorde desempeñando asi cada uno de los principios del comportamiento en dichas organizaciones donde se este desempeñado.
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