DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.

ÉTICA, PODER  Y  POLÍTICA  ORGANIZACIONAL

Participante: Lic. Martha Puerta

Cohorte XXIII. Maestría en Gerencia Educativa. UBA.

Facilitador: Dr. Yordis Salcedo.


Ética  Organizacional

 Cardozo. (2004)” Para generar un clima que motive un comportamiento ejemplar, las corporaciones requieren  una actitud que vaya más allá de la tradicional postura punitiva. Un enfoque basado en la integridad por el cumplimiento de la ley con un énfasis en la responsabilidad gerencial por un comportamiento ético” (p.69)

  

 Es importante destacar según lo expresado por el autor el comportamiento y la ética organizacional, son las bases fundamentales, para generar una actitud consiente, integral, personas comprometidas con las organizaciones y sus fines, logrando con ello el fin deseado.