Vicdalia García 

        Clima Organizacional

    Según Rodríguez, D. (1999:159) ” El clima organizacional se refiere a las percepciones compartidas por los miembros de una organización respecto al trabajo, al ambiente físico en el que éste se da, las relaciones interpersonales que tiene lugar en torno a él y las diversas regulaciones formales que afectan a dicho trabajo”.

De acuerdo al autor, el clima organizacional   se manifiesta   por la perfecta armonía o no que existe entre los factores que intervienen en la organización y son  las personas de una organización  quienes con sus acciones y sus percepciones las que determinan el clima organizacional.

         En este mismo orden de ideas, Chiavenato (2004:85) define el clima organizacional como: “El estado de adaptación, la satisfacción de las necesidades fisiológicas y de seguridad, de pertenencia a un grupo social, de autoestima y autorrealización, existente entre los miembros de la organización”.

Con respecto a esta definición se puede observar que el clima organizacional es muy importante en el proceso organizativo,  con respecto al área educativa es fundamental para el logro de objetivos y actividades educativas; la vida profesional del docente se ve influenciada por políticas y procedimientos que regulan el comportamiento humano. La relación del docente con el directivo, con sus compañeros se integra con el contexto que lo lleva a ajustarse a diversas situaciones de la organización educativa.