República bolivariana de Venezuela

Universidad Bicentenaria de Aragua

Vicerrectorado Académico

Decanato de Investigación, Extensión y Postgrado

San Joaquín de Turmero-Estado Aragua

Participante: Elenny Carvajal

Ci: 13454455

Cohorte XXIII

Maestría En Gerencia Educativa Uba

Facilitador: Dr. Yorbis Salcedo

Ética, moral. Clima

La ética es un conjunto de conocimientos derivados de la investigación de la conducta humana al tratar de explicar las reglas morales de manera racional, fundamentada, científica y teórica. Es una reflexión sobre la moral.es una rama de la filosofía que abarca el estudio de la moral, la virtud, el deber, la felicidad y el buen vivir. Sus principios son: humanidad, autonomía, igualdad, complejidad, totalidad, solidaridad y subsidiaridad. Es decir que la ética es cuyo objeto de estudio de la conducta moral de ser humano asi como los fundamentos del sentido de sus existencia.

La moral es el conjunto de reglas que se aplican en la vida cotidiana y todos los ciudadanos las utilizan continuamente. Estas normas guían a cada individuo, orientando sus acciones y sus juicios sobre lo que es moral o inmoral, correcto o incorrecto, bueno o malo.

Clima y cultura organizacional es una idea en el campo de los estudios de las organizaciones y de gestión que describe la psicología, las actitudes, experiencias, creencias y valores (personales y culturales) de una organización. Se ha definido como la colección específica de las normas y valores que son compartidos por personas y grupos en una organización y que controlan la forma en que interactúan entre sí dentro de la organización y con el exterior.es decir es un conjunto  Ideas, Creencias y Valores, Costumbres y Normas, Sensibilidades y Símbolos Compartidos, Comportamientos, Estilos, que establecen las pautas que rigen la vida de una organización.

La cultura organizacional es la forma caracterizar de pensar y hacer las cosas en una empresa. Por  analogía que es equivalente al concepto de personalidad a escala individual. Sin embargo, si se reforzar el clima de forma tal que los trabajadores se sintieran a gusto  en su puesto, podían rendir mucho más y las organizaciones alcanzaban la prosperidad y el objetivo deseado. De allí que se le ha dado a la cultura y clima organizacional el lugar de importancia que merece

Según  Koontz (2010) “ La cultura organizacional es un patrón general de conducta creencias y valores que los miembros de una organización tienen en común , es decir , que la cultura refleja un marco de valores , ideas, sentimientos y voluntades de una organización”.

I KANT (1804) “La ética es estructura de entorno al principio de actuar por deber que se determina por función de criterios estrictamente racionales “.