Cultura
Organizacional
Según, Luna.V, (2005). “Es una variable importante que esta interrelacionada por el comportamiento empresarial. Se concibe como la configuración de la conducta aprendida y los resultados de dicha conducta, cuyos elementos se comparten y transmiten a los miembros de una sociedad” (p.54). Con relación a este concepto es importante señalar que la cultura organizacional expresa un modo de vida, un sistema de creencias, expectativas, principios y valores en una sociedad, cada organización por lo tanto, es un sistema complejo y humano que tiene características, cultura y sistema de valores propios. Lo que significa que la cultura organizacional influye en el clima existente en la organización.
Clima Organizacional
Según,
Schein (1973) “Es el resultado de los
efectos, subjetivos percibidos del sistema formal, el estilo informal de los
administradores, y de otros factores
ambientales importantes sobre las actividades, creencias, valores y motivación de
las personas que trabajan en un organización dada. (p.182). En lo que respecta a
el clima organizacional está estrechamente relacionado con la motivación de los
miembros de la organización, se puede definir como la estructura psicológica de
las organizaciones, por lo que se está ligado a la personalidad o carácter del ambiente
de la organización. El clima de cualquier organización puede ser cambiante
debido a las distintas situaciones que se presenta en la misma., si la motivación
de los miembros es elevada el clima organizacional tiende a ser alto y proporciona
relaciones de satisfacción, animación, interés y colaboración entre los participantes,
cuando la motivación del personal es baja, por temores, frustración o por
barreras a la satisfacción de las necesidades individuales el clima organizacional
tiende a bajar.
La Cultura Organizacional va a ser el factor principal de un buen Clima organizacional, ya que, nos dice el autor que la cultura es el sistema de creencias, expectativas, principios y valores en una sociedad, entonces si los trabajadores están bien formados en ellos la empresa o institución va a reflejar una imagen positiva de lo contraria será negativa.
ResponderBorrarLa Cultura Organizacional, representada a través de los valores, creencias, y por ende comportamiento, determina la forma , opinión , que tengan sus miembros sobre el clima de su organización ; condicionando su conducta o personalidad , y reflejando esta en la misma organización.
ResponderBorrarCultura Organizacional y Clima Organizacional van estrechamente de la mano en una organización debe prevalecer los valores y el ambiente seria eficaz.
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