DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

Participante: Peggla Avendaño

C.I :15.427.250

Maestria Gerencia Educativa

Cohorte XXIII.

 

ORGANIZACIONES DE ACTIVIDADES HUMANAS

Definicion de organización :

Es un conjunto de elementos, compuestos principalmente por personas, que actúan e interactúan entre si bajo una estructura pensada y diseñada para que los recursos humanos, físicos de información y otros de forma coordinada,ordenada y regulada por un conjunto de normas, logren determinado fines, los cuales pueden ser de lucro o no.

Con respecto Daft (1992), define las organizaciones como " Una cantidad social, que esta orientada al logro de metas tiene un sistema de actividad deliberadamente estructurado y un limite de frontera identificable" (P.31)

En mi opinión sobre todas las organizaciones deben estar compuestas por personas , que deben trabajar bajo una misma estructura,un logro para alcanzar un mismo fin como lo considera Daft (1992).

CLIMA ORGANIZACIONAL : 

Según Litwin & Stringer (1968) " El clima organizacional es un concepto que describe la naturaleza subjetiva o calidad del ambiente organizacional. Sus propiedades pueden ser percibido o experimentadas por los miembros de la organización y reportadas por ellos en cuestionario apropiado". (P.9).

 En mi opinión para que exista  un clima organizacional debe estar un ambiente en donde las personas se sientan cómodas motivadas en donde ejercen su labor. Por lo tanto toda empresa debe partir de una organización capaz de satisfacer todas las necesidades y así tendríamos un clima organizacional óptimo.