DESARROLLO Y COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
VISIÓN Y MISIÓN DE UNA ORGANIZACIÓN ORGANIZACIONAL
FACILITADOR: Dr. Yordis Salcedo
Participante: Lic. Martha
Puerta C.I. 11.759.598
Maestría en gerencia educativa ( COHORTE XXIII UBA)
Schmuck
y Miles (1971) "Un
esfuerzo planeado y sustentado para aplicar la ciencia del comportamiento al
perfeccionamiento de un sistema, utilizando métodos auto analíticos y de
reflexión"
Según lo
expresado por estos autores, para que haya un re diseño de trabajo el cambio debe comenzar y es necesario contar con un clima que debe contar
con el Sentido de Identificación e
influencia en la organización: Donde en el trabajador se percibe al menos que
éste es consciente de que ejerce una influencia auténtica sobre las
modificaciones que se hacen a la organización.
El que tiene la capacidad de influir, se siente cómodo aceptando responsabilidades y aportando sugerencias, teniendo además Apertura a la actitud creativa, donde las Experiencias de transformaciones anteriores que hayan derivado en resultados positivos, deben mantenerse en la organización generando interés por la innovación y la creatividad
El que tiene la capacidad de influir, se siente cómodo aceptando responsabilidades y aportando sugerencias, teniendo además Apertura a la actitud creativa, donde las Experiencias de transformaciones anteriores que hayan derivado en resultados positivos, deben mantenerse en la organización generando interés por la innovación y la creatividad
El cambio que se debe alcanzar en un ambiente organizacional, se realizara a medida de las capacidades de influir desde la creatividad, innovacion en cada uno de los qye se encuebntrre inmerso dentro en la misma. Él mismo trabajador se encargara de concientizar que sus acciones y aptitudes tienen una influencia considerable en el clima organizacional, realizando comparación con las instituciones educativas esto no se logra ya que los trabajadores de la docencia al no tener incentivos por parte de la gerencia no demuestra sus capacidades y habilidades para dar asi su infuencia para dar asi con las modificaciones las cuales se esperan.
ResponderBorrarEl cambio que se debe alcanzar en un ambiente organizacional, se realizara a medida de las capacidades de influir desde la creatividad, innovacion en cada uno de los qye se encuebntrre inmerso dentro en la misma. Él mismo trabajador se encargara de concientizar que sus acciones y aptitudes tienen una influencia considerable en el clima organizacional, realizando comparación con las instituciones educativas esto no se logra ya que los trabajadores de la docencia al no tener incentivos por parte de la gerencia no demuestra sus capacidades y habilidades para dar asi su infuencia para dar asi con las modificaciones las cuales se esperan.
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