Teoría de la Expectativa, Motivación del Dinero, Significado de Trabajo

Teoría de la Expectativa.

     Las teorías de las expectativas parten, en general, del supuesto de que las personas estarán motivadas para hacer cosas que piensan que tienen una alta probabilidad de permitirles obtener aquellas recompensas que consideran valiosas. Sin embargo, aunque parte de este supuesto básico, luego tiene múltiples enfoques y contenidos.

     Según, Robbins. S (2004), “Afirma que la fuerza de una tendencia a actuar de cierta manera depende de la fuerza de la expectativa de que dicho acto será seguido por determinado resultado atractivo para el individuo” (p, 273). La presente teoría considera como es importante el nivel de expectación que tenga un trabajador cuando realiza una actividad, con la esperanza de obtener un beneficio que sea de su agrado.

Motivación del Dinero.

      González y Olivares. (1.999), “Para Herzberg el dinero constituye un factor de higiene que no produce satisfacción, pero sí sirve para evitar la insatisfacción de no tenerlo”. (p 84). Es importante destacar que desde el punto de vista de Herzberg se puede mejorar notablemente la motivación de los empleados, siempre y cuando la empresa sea emprendedora y utilice a su recurso humano para lograrlo, a través de mecanismo de motivación de calidad que permitan que el empleado se identifique con lo que hace, sean aprovechadas sus competencias y se le estimule con el mejor de los reconocimientos, por lo que de otra manera, así el sueldo sea excelente, lo más probable es que el rendimiento sea bajo.

Significado de Trabajo.

     Cornachione. M. (2006), define el significado del trabajo “como un conjunto de creencias y valores hacia el trabajo que los individuos van desarrollando antes y durante el proceso de socialización en el trabajo” (p, 130). Entender como los diversos grupos o culturas perciben el significado del trabajo, es decir, cuanto se valora la actividad laboral, nos ayuda a tener conocimiento adicional sobre diferencias motivacionales a través de la culturas. El famoso sociólogo Max Weber fue uno de los primeros en describir como el significado atribuido al trabajo afecta la motivación en sociedades industriales.