Prof.: Onexis Vásquez
C.I 9.646.343
Cohorte XXIII “A”.
Desarrollo y Comportamiento
Organizacional.
Prof.: Doctor Yordis Salcedo.
LA ÉTICA, EL PODER Y LA
POLÍTICA ORGANIZACIONAL
La ética,
una palabra algo olvidada en la sociedad actual, pero discutida desde hace
muchos siglos atrás por grandes filósofos de la historia como Kant, Nietzsche, entre otros, es considerada
como una forma de vida perfecta, si todos y cada uno de
nosotros la viviéramos.
Es lo que todos necesitamos para lograr un mundo justo,
ya que habitamos en un planeta infernal donde las injusticias, el
egoísmo, y el mal vivir son nuestro día a día, lo peor es que todo lo malo lo
generamos nosotros por culpa de nuestros escasos valores éticos.
Por eso se dice que la ética no es el conjunto de normas, ni tratados, ni leyes que obligatoriamente debamos acatar y
cumplir, sino que es una orientación armónica que nos va a ayudar a vivir la vida.
A nivel profesional la ética es
muy importante ya que, está estrechamente ligada a la Deontología,
que consiste en el establecimiento de unas costumbres o reglas que no necesariamente deben estar
promulgadas por un organismo colegiado (que será quien controle la Actividad
Profesional) sino
que simplemente son usos que se dan en el Campo Ocupacional que
hayamos elegido para nuestras vidas. Que depende en muchos casos de la
apreciación y subjetividad de quien ejerce la profesión, de
acuerdo a sus conocimientos y a lo que él considere que está bien hacerse, y lo
que debe omitirse para evitar un mal.
Según Connock y John(1995), en donde mencionan que
hablar de ética, es hablar de justicia, de decidir entre lo que está bien y lo
que está mal, es definir como aplicar reglas que fomenten un comportamiento
responsable tanto individual como en grupo. Es también la esencia de cada
persona y se encuentra muy en el fondo de nuestros valores, los cuales afectan
las decisiones de cada persona. (p-2).
A lo largo de nuestra existencia vamos obteniendo
enseñanzas y lecciones sobre vivencias anteriores, estas enseñanzas nos van a
influenciar en la visión y actuación ante los hechos cotidianos y a ayudar a
adoptar una estrategia ante estos hechos. Nuestras acciones en la vida van
a ser influenciadas por la ética. Así pues sería el estudio y reflexión de vivencias
pasadas que nos marcan, así mismo la ética establece una conducta a seguir ante los hechos que
cotidianamente se presentan.
Según Robbins
(1999), poder se refiere a la capacidad que A tiene de influir en el
comportamiento de B de modo que B actué con los deseos de A. (p-1).
Robbins (2004).Cuando las personas ven a la política como una amenaza,
más que como una oportunidad a menudo responde con conductas defensivas, que
son conductas de reacción y protección para evitar actos culpas o cambios.
(p-1).
(Gibson y otros, 2006), El poder consiste simplemente es la habilidad
para obligar a los demás a hacer lo que otros quieren que hagan. (p-1)
El término poder tiene múltiples definiciones y usos. Esta
palabra, como sabrán muchos de ustedes, se utiliza para describir
la facultad, habilidad, capacidad o autorización para llevar a cabo una
determinada acción.
El poder implica también poseer mayor fortaleza
corporal e intelectual en relación a otro individuo y superarlo en una
lucha física o en una discusión. El poder es un proceso natural en cualquier
grupo u organización. En las organizaciones públicas o privadas los directores
ejercen el poder cada día para conseguir sus objetivos y, en muchos casos, para
reforzar su posición, el poder es un mecanismo utilizado continuamente para
alcanzar los objetivos empresariales, grupales e individuales.
Esto lo vemos en
nuestras escuelas, liceos y universidades en instituciones que son
instituciones públicas así como en las privadas ejercidas por los directivos, dueños
y personal de alta jerarquía de estas instituciones.
Por otra parte la relación política y desempeño esta moderada por la
comprensión que tenga el individuo, del cómo y el porqué de la política
organizacional. Esto va ligado a que; cuando hay mucha política y mucha
comprensión, el desempeño aumenta porque el individuo ve las actividades
políticas como oportunidades; pero cuando hay poca comprensión, los individuos
piensan que la política es una amenaza, lo que tiene un efecto negativo en su
desempeño.
El poder es considerado como una gran herramienta que permite que las
organizaciones dirijan sus actividades
hacia el cumplimiento de las metas propuesta; ya que la persona
(jefe-líder) que posee el poder de la
decisión tiene un gran reto, una gran responsabilidad sobre sus hombros, puesto
que dependiendo de qué tan acertadas sean sus decisiones para lograr los
objetivos planteados y a su vez debe contar con un personal que bajo su mandato cumpla con las asignaciones establecidas por
este jefe o líder las cuales debe desarrollar tal y cual como fue designada.
Sin imponer su voluntad con obediencia y compromiso de manera pro activa.
Por tal razón
las políticas son indispensables en toda organización porque son las reglas que
se deben seguir o que se deben ajustar a
las conductas, tareas o actividades en la organización para la realización de
sus labores. Las políticas de las organizaciones siempre van a ser las directrices, las guías para lograr en
conjunto alcanzar las metas y obtener óptimos resultados.
REFERENCIAS
http://organizacionsegundofaca.blogspot.com/2008/12/poder-y-politica-en-la-organizacin.html
http://www.monografias.com/trabajos70/informe-etica/informe-etica.shtml#conceptoda#ixzz3SF0mMHDo
http://www.monografias.com/trabajos60/poder-politica-liderazgo/poder-politica-liderazgo.shtml
http://www.monografias.com/trabajos60/poder-politica-liderazgo/poder-politica-liderazgo.shtml
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