CAMBIO DE LA ORGANIZACIÓN
Las organizaciones vienen enfrentándose a rápidos y continuos cambios. Las organizaciones deber saber adaptarse y estar preparadas para el cambio.
Según Chiavenato (2007), "El cambio organizacional es un conjunto de estructurales y de comportamiento dentro de una organización", relacionado con el cambio en las organizaciones dos conceptos se han venido difundiendo amplia mente en las ultimas décadas en los ambientes académicos empresariales, los cuales son el Desarrollo Organizacional y la Calidad Total.
El cambio en las organizaciones , la búsqueda de calidad total y el camino hacia la excelencia empresarial son tareas, en primer lugar, de responsabilidad de la gerencia pero por ser delicada, necesitan del concurso y apoyo de todos los trabajadores.
LA CULTURA ORGANIZACIONAL
Al respecto Warren , citado por Chiavenato (1998), que "una forma de entender la cultura organizacional es por medio del análisis de los símbolos los rituales y las ideologías". Entonces es necesario investigar la cultura organizacional para saber en que dirección se dirige la empresa y, por consiguiente, quienes generan esas cultura en este caso todos los integradores de la organización desde sus orígenes (Pag.90).
La cultura compone la realidad de las organizaciones, y el enfoque estratégico que la organización estime a bien, llevar a cabo el propósito de esta reflexión.
La Cultura organizacional juega un papel importante, ya que esta representada por las creencias, costumbres, valores entre otros, y dependiendo de esas ideologías, se proponen los cambios que amerite la organización los cuales deben estar ideados por sus dirigentes (Gerentes) a nivel empresarial y por el (Director(a) si es a nivel Educativo. Mayormente los cambios traen avances mejoras dependiendo del enfoque que le hayan dado los lideres y todos deben trabajar en conjunto por estos cambios.
ResponderBorrar