La cultura organizacional:Toro (1998), Hace referencia a aquel
conjunto de principios, normas, acciones y creencias, conscientes o
inconscientes, que son compartidas, construidas y aprendidas por los
integrantes de una organización a partir de su interacción social y que vienen
a regular, a uniformizar la actuación colectiva de esa organización, logrando
arraigo y permanencia. p. 36
Organización Educativa: Soto (2001), “la observación,
caracterización, clasificación y relación de los hechos de la estructuración de
los servicios regulares de enseñanza; así como los modos de organizarlos y
dirigirlos articuladamente”. p. 325
A partir de estas conceptualizaciones se
puede decir que en el ámbito laboral bien sea educativo o empresarial es
importante contar con diferentes principios que nos permita desarrollar con
éxito las distintas obligaciones o tareas correspondientes, como seres humanos
debemos adaptarnos a la realidad del momento, iniciar nuevas experiencias que
faciliten la evolución laboral individual o colectiva, para esto es necesario
que las personas sientan vocación por lo que hacen y así mismo cuenten con gerentes
que los impulsen en el desarrollo de las diferentes actividades y no que exijan
a través del maltrato y la humillación, lo que permitiría un ambiente de paz laboral
ya que podría notarse la responsabilidad, esfuerzo, buena producción, entre
otros y sería observable el desarrollo de dicha organización ya que contaría
con herramientas que le serviría de análisis e información que lo conduce al
cambio; y a su vez lograría la eficiencia, el éxito, la credibilidad y la
capacidad de evolución a través de un aprendizaje organizacional que conduce al
desarrollo de habilidades y destrezas.
Enfocando hacia lo que es la organización
educativa es necesario resaltar que ésta se basa en dos aspectos, que son el político;
que abarca todas aquellas tareas administrativas y el pedagógico que encierra
lo que es proceso de enseñanza-aprendizaje.
La integración de todos los que hacen vida en una organización, para el logro de un bien común va a permitir que sus metas propuestas, tengan el éxito que se persiga, debido a que a través del intercambio de saberes o de culturas, que se enriquece el conocimiento y por ende permite el crecimiento personal de sus integrantes, para dar paso a las transformaciones sociales que evolucionan día a día en la sociedad.
ResponderBorrarEstoy de acuerdo, los principios, los valores y las buenas costumbres son la piedra fundamental para la organización educativa, ya que estamos formando a esos jóvenes que son el futuro de nuestra patria. Debemos inculcarles esos valores y buenas costumbres todos los días y enseñar siempre con ejemplos, poniéndolos en práctica con nuestro compañeros, estudiantes, representantes y comunidad en general.
ResponderBorrarCon respecto a la Cultura Organizacional, es importante que en toda organización prevalezca la cultura ( creencias, valores , etc ) , que la identifique, la distinga y oriente su manera de actuar ; que sirva de motivación , ya que desde esta perspectiva, se podría analizar entonces el comportamiento de una organización; convirtiéndose así de importancia estratégica dentro de esta.
ResponderBorrarDentro de una organización se encontrarán personas con distintos valores, culturales, estilos de vida y preferencias, por lo que esta diversidad tiene implicaciones importantes para la práctica de la gerencia. Compromiso con algo más grande que el interés personal e incrementando la estabilidad del sistema social.
ResponderBorrarEn una organización la cultura organizacional es importante que prevalezca los valores ya que desde allí se impulsa el desarrollo de las diversas actividades y se desarrollaría un ambiente de paz en el trabajo.
ResponderBorrarEn lo que respecta a la cultura organizacional tiene la particularidad de manifestarse a través de conductas significativas para sus miembros, las cuales facilitan en comportamiento en las misma.
ResponderBorrarLa cultura Organizacional de una institución parte de los valores y creencias que se pueden impartir a través de las tradiciones. Eso significa que desde la cultura se puede fomentar el sentimiento de pertenencia y además motivar logros y metas para un bienestar en colectivo.
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