La
ética
Gutiérrez (2008) La ética es una rama de
la filosofía práctica y normativa, porque el hombre la aplica en su vida
diaria, por medio de su conducta y su comportamiento y es una ciencia de norma
por que se encarga de establecer un conjunto de normas de la conducta humana
desde el punto de vista de su bondad o maldad. (p - 30).
La ética va mas allá de un conocimiento
intelectual, esta tiene que ver con lo aprendido en el cumplimiento de pautas y
proceder moral. No se manifiesta con la
aplicación de presión o bajo estrictas condiciones
de alguna persona que pueda ejercer dominio o algún tipo
de influencia sobre otra. La ética se desarrolla de manera individual y
espontanea, y no está expuesta a la
supervisión o rendición de cuentas, para
garantizar el desarrollo de la misma en el desempeño de alguna actividad laboral.
El poder
Rodríguez. D (2005). Señala que según
Luhmann, en las organizaciones el poder se ejerce tanto para conseguir que las
personas que pertenecen al sistema organizacional, aporten su trabajo, como para
obtener de ellas niveles de rendimiento superiores al mínimo. Se habla de poder
organizacional, para hacer referencia al poder que la organización ejerce al
tratar de conseguir que los miembros de ella se mantengan en las tareas
organizacionales, cumpliendo sus obligaciones de acuerdo a los estándares
mínimos exigidos. El poder personal, por su parte, es el poder ejercido por la
organización va a lograr incentivar a los miembros a alcanzar niveles superiores
de rendimiento Ambos tipos de poder se
sustentan en los atractivos que el sistema organizacional ofrezca a sus
trabajadores (p - 181).
El poder siempre va a estar presente
dentro de una organización ya que esta es utilizada con una herramienta
necesaria para lograr las expectativas deseadas en cuanto al rendimiento
laboral y ambiente de trabajo de los empleados, el poder bien aplicado promueve
un mejor desempeño en cada uno de los que integran esa organización, alcanzando óptimos resultados
sobre los intereses esperados.
La política organizacional
Psicología Política (1992) Las políticas, se
refieren al poder en acción, a las estrategias y tácticas utilizadas para
conseguir poder. Desde el punto de vista de los teóricos de las organizaciones,
las políticas podrán definirse como aquellas actividades que se desarrollan en
tales contextos para adquirir, incrementar y usar el poder y otros recursos, a
fin de obtener los resultados pretendidos. (p –108).
Las políticas organizacionales tienen que
ver con todas aquellas formas o habilidades
empleadas de manera intencional, para fortalecer el liderazgo o poder dentro de
una organización, con la finalidad de lograr el máximo rendimiento y calidad
productiva de sus miembros hacia un fin
específico y en un lapso de tiempo determinado.
La Ética en una institución es necesaria, ya que eso dirige el debe ser de los miembros de la misma. Es decir, dependiendo de la ética que proyecte la empresa viene a relucir el comportamiento, el desarrollo, la motivación, la política y las expectativas organizacionales. De acuerdo a la ética Organizacional los trabajadores son eficientes o deficientes laboralmente hablando.
ResponderBorrarEn una organización la ética es un compromiso interno mas que un aspecto de responsabilidad frente a la ley ademas de los compromisos .
ResponderBorrarSegún Etkin J. (1993) La ética es “La ciencia que estudia las acciones humanas en cuanto son buenas o malas”. es decir lo racional, el saber vivir, por lo tanto el arte de discernir lo que nos conviene (lo bueno) y lo que no nos conviene (lo malo). En contraste a Gutiérrez (2008) La ética es una rama de la filosofía práctica y normativa... a mi entender se asemej a la moral relacionando los principios y creencias de los individuos o organizaciones.
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