ENSAYO SOBRE : ORGANIZACIONES DE ACTIVIDADES HUMANAS. Unidad l.

Autora : Prof. Lisbeth A  Pérez  R. CI: 7259654

Maestría en Gerencia Educativa.  UBA. Cohorte XXIII. Sección : A.

Asignatura: Desarrollo y Comportamiento Organizacional.

Facilitador : Dr. Yordis Salcedo.

ORGANIZACIONES DE ACTIVIDADES HUMANAS Y EL ROL DEL INDIVIDUO

     Si bien , se tiene una idea básica  acerca de lo que significa el termino organización, es importante tener una idea más clara de lo que significa, así como el rol del individuo  dentro de esta; y al mismo tiempo , como docentes involucrados precisamente  dentro de una organización educativa , poder referirnos y actuar con propiedad. Para ello, en el presente escrito  se brinda primeramente una definición de organización desde el punto de vista de los siguientes autores , de su libro: " Introducción de los Negocios en un Mundo Cambiante ".  

     Para Ferrell, Hirt, Adriaensens, Flores, y Ramos (2004), " la organización consiste en ensamblar  y coordinar los recursos humanos, financieros, físicos, de información y otros, que son necesarios para lograr las metas , y en actividades  que  incluyan atraer a gente a la organización, a especificar las responsabilidades del puesto, agrupar tareas en unidades de trabajo, dirigir y distribuir recursos y crear condiciones para que las personas y las cosas funcionen para alcanzar el máximo éxito".(p.215).

     Es sumamente interesante esta definición, al respecto se puede decir, que una vez conformada esa organización tal cual es descrita por los autores,  vendría lo mas complicado,  su funcionamiento, lo cual depende  de muchos factores, por ejemplo: la armonía, disposición, el orden, dependencia de las partes que la  componen , eficiencia en cuanto a los recursos humanos, y esto a su vez origina el tipo de cultura y clima organizacional, como también es importante una apropiada coordinacion y supervision para un mejor funcionamiento.

   En nuestros actos diarios, o vida cotidiana, es permanente el contacto con diferentes organizaciones, ya que el mundo esta conformado por ellas, como: escuelas, hospitales, iglesias, unidades militares, tiendas, departamentos de policías, y los organismos de los gobiernos o privados; donde  como integrantes , simples usuarios o  participantes vivimos , escuchamos, y observamos, como cada día estas organizaciones  parecieran no alcanzar  por completo sus expectativas, metas u objetivos preestablecidos por ellas mismas, reflejándose en su funcionamiento o accionar, y el resultado o efecto.

     En mi opinión, en las mayorías de las organizaciones pareciera no existir  la perfección, he conocido pocas con esta características hasta ahora, aunque depende del lugar que se ocupa, dentro o fuera de esta y como cada  individuo lo pueda percibir. Considero,  que la clave es que cada organización debería tomar en cuenta  primordialmente , cuál es su fin o meta, y tratar de conseguir esa meta por encima de todo, hasta alcanzar el porcentaje o parámetro que se desea, y que todos los involucrados queden satisfechos para considerarse exitosas.

    Esto hace pensar, y afirmar que lamentablemente, en nuestro país, muchas organizaciones parecieran no conocer sus fines, objetivos o metas, ya que en su accionar lo demuestran y por su puesto también se  refleja en su efecto o resultado, a partir de esto  podemos indagar acerca de las causas o responsables y preguntarnos : quién,o quienes son los responsables ?, porqué ?, etc. De estas interrogantes , pudieran existir muchos factores , pero considero que el más importante es el factor humano, el individuo, el principal responsable.

     Cuando los autores se refieren a " especificar responsabilidades ", se podría decir que se refieren a la mano de obra, al individuo, el cual  seria el centro de desarrollo potencial de una organización ( capital humano ), pero no como un mero recurso humano, se debe considerar a este como un ser humano en su unidad y totalidad, es decir, lo que podríamos llamar un individuo con valores  éticos inherentes a la acción, que se dé cuenta de los valores, de lo bueno y lo malo, de lo correcto e incorrecto que constituyen las razones y motivaciones para  actuar con o sin responsabilidad.

    De acuerdo a lo expuesto anteriormente, esto forma parte del desarrollo humano, que  según el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo ( PNUD), define desarrollo humano como: " aquel que sitúa a la persona en el centro del desarrollo potencial de las personas, del aumento de sus posibilidades  y de la libertad  para vivir la vida que valoren ".

      Esto quiere decir, que el desarrollo humano es la adquisición de parte de los individuos  de la capacidad para participar efectivamente en la constitución de una civilización mundial que es prospera tanto en un sentido material como espiritual.

        Es importante y a manera de conclusión, resaltar que el desarrollo humano, es parte integral para que el uno como individuo cualquiera que sea su rol o posición dentro de una organización , logre el conocimiento más profundo de sí mismo, es decir no tanto de forma externa, si no más íntima  con uno mismo, el rol que debe desempeñar de forma consciente, libre, responsable,reflexivo, o sea un mundo lleno de sentido o en otras palabras con valores éticos y morales ( el deber ser ), que contribuya a su actuar dentro de una organización pero no como un mero recurso sino como un  ser humano  en su totalidad,  en coordinacion a los otros recursos, todo esto formando parte de lo que se llamaría  en una organización " valores y comportamiento compartidos", ya que el individuo no puede estar o permanecer aislado en una organización , por lo contrario  debe  estar y actuar  " en conjunto ", para lograr el éxito  que todos persiguen y desean dentro de la organización.


REFERENCIAS

Dirección  Electrónica.
    Melé, D (1991).Desarrollo Humano y Teorías de la Organización.
    Profesor de ética empresarial.                    
    Documento de Investigación. DI N° 224  . IESE- Universidad de Navarra.
    Documento en línea.
    Disponible :
    www.iese.edu/research/pdf/DI-0224.
    ( Consulta 28/01/15).


Dirección Electrónica
    Candela, R (2008).Definición de organización. Monografia
.   Documento en línea.
    Disponible en :
    www. monografia./trabajos-pdf/organización/organización pdf.
    ( Consulta 29/01/15 ).


Dirección  Electrónica .
    Promonegocios .Definición de organización.Artículos Relacionados.
    Documento en línea.
    Disponible en :
    www. promonegocios.net/empresa/definicion-organización . html/
    (Consulta 29/01/15).